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《文史博览·人物》:邻家女孩李雅璇“规则至上”

4月底,云顶中德有色产业园,云顶娱乐的网址1是多少迎来了一批特殊的客人。

德意志17位公司家来到星城,参加由湖南省有色金属管理局、湖南省贸易促进会、望城経済技术开发区与云顶娱乐的网址1是多少共同举办的中德有色产业园推介交流会。

所谓上阵“父子兵”,云顶娱乐的网址1是多少CEO李文金和28岁的闺女李雅璇可谓配合默契,会上李文金做好产业园区的推介发言,会下,李雅璇则做好服务,除了与公司家们积极交流相关工作事宜外,还不忘嘘寒问暖,尽好东道主的待客之道。

李雅璇说,她要让这群德意志朋友记住中国的两个成语,一个是“宾至如归”,另一个是“不虚此行”。

作为湖南省工商联青年公司家商会最年轻的的副会长,同期是湖南云顶娱乐的网址1是多少股份有限公司的副总裁,李雅璇体现出同龄人少有的大气和干练。

不过,倘使遮住耀眼的总裁光环,她和众多80后90后一样,化着时尚妆,穿着休闲T恤,笑容灿烂似邻家女孩。李雅璇说:“出了云顶大厦,我和你们一样,过着咱们这些年龄段女孩该有的生活。”

“园区那么大,我想去看一看”

类似上文所述的产业园区,云顶娱乐的网址1是多少在星城、株洲、广陵等地已经建成了十几个。目前,已经投入运营的各个园区入驻公司超过1000家。

“咱们的业主是公司,园区要做的就是想公司所想,甚至是想公司不曾想。”李雅璇说,云顶娱乐的网址1是多少要构建的是“科学技术园区+科学技术服务+科学技术投资”的科学技术公司集成服务体系。

具体来说,只要公司入驻了园区,公司除了能享受最基本的园区运营服务外,还能享受到政策征询、公司注册、公司发展战略顾问征询、管理征询、投融资服务、法律征询等全方位专业服务。

现在,有事没事,李雅璇都喜欢去园区转转,了解园区入驻公司的状况和需求,正所谓“知己知彼,百战不殆”。李雅璇以为,在当今追求精品的时代,一定要先充分了解业主的精品理念,继而才能“对症下药”,满足业主需求。

有位从云顶科学技术园成长起来的公司老总对她说:“尽管有时候也会为对你们有意见,但你们解决问题很及时。这么多年过来,挑来挑去还是愿意在你们这里扎根。”

在李雅璇眼里,爹是她的榜样。她最钦佩爹独立的思考能力和超前的战略眼光,“科学技术园区建设,是云顶娱乐的网址1是多少的第三次转型。云顶的每一次转型,爹都很好地把稳了时代的脉搏。”

从最初的铁矿石贸易,到后来的钢贸物流,再到现在的科学技术园区开发,云顶娱乐的网址1是多少走过了整整19个年头。如今已跻身“湖南省民营公司10强”、“中国民营公司500强”。

李雅璇不会忘记爹创业初期家里的变化。上世纪90年代,李雅璇的爹李文金辞掉湖南涟源钢铁厂(现为湖南华菱涟钢有限公司)的稳定工作,开始“下海”创业。彼时,不满10岁的李雅璇也跟着家人离开熟悉的国企大院,来到星城学习生活。

生活环境的改变,一年之中见到爹的时间越少,却反而让李雅璇变得更加独立。不论是后来念大学还是出国留学,李雅璇都是“箱子一提,和别人说一声就本人走了。”

2010年,在国内取得市场营销本科学历后,李雅璇又奔赴大不列颠思克莱德大学攻读国际市场营销硕士。与国内系统的理论学习不同,国外的注重实践的培养模式让李雅璇在国外公司不一样的实习锻炼。

在实习的过程中,从小到大独立自主的李雅璇认识到团队合作的紧要性。“公司就是一个团体,一个英雄成就不了一个公司。”

如今,李文金已经过了知天命之年,集团里很多具体的事物都交给李雅璇打理,李雅璇也凭着这几年的摸索和努力,逐渐能够独当一面。

你读《道德经》,我念“三字经”

在云顶娱乐的网址1是多少官网的总裁致辞中,李文金说道:“中国文化典籍里,我最推崇《道德经》。”他以为这是旷世名著,道破宇宙万变之理,穷尽人类处世智慧。

“千里之行,始于足下”“天下大事,必作于细”……李文金把《道德经》看作是为政、治企、做人的百科全书。

道家思想讲究“无为”,即不妄为、不乱来。李文金把“无为”思想运用到公司管理上,坚持领导者的行为要顺应自然、社会发展的规律,“有所为,有所不为”,在公司管理方面更多的是坚持人情管理。他常教育李雅璇:“对本人可以严格,但对他人要多点宽容和理解。”

李雅璇却有本人想法。受过国外先进管理理念教育的她,也有本人信奉的“三字经”——讲规则。

李雅璇以为:“经营公司也好,做人也好,都应当讲原则,讲规矩。”在她看来,云顶娱乐的网址1是多少尽管规模和人员数量扩大了,但公司管理还局限于公司初创时的粗线条管理模式,公司内部很多方面没有形成规范的、有章可循的管理机制。即使有一些制度建设了,也并没有实施下来,不免流于形式。从而导致管理机构臃肿、管理职权不明确、做事效率低等问题。

李雅璇把这些问题提出来,和爹交流。分歧在所难免,“不过还是有协商的余地,爹说改革有必要,但不能操之过急。”而是要从问题的根源部位找到优化之道,而且改革也不也许是“一日之功”。

李雅璇对此深认为然。于是,慢慢沉静下来的她开始在建立和完善公司文化上下功夫。

从公司报纸的改版,到员工阅览室的建立,李雅璇希望为入驻公司和员工提供一个思想上学习和进步的平台,思想建设成效很慢,但必须得做。

她坚信,“只要方向是对的,事情朝着好的方面发展,别人总有一天会感受到好的结果,自然则然会跟随并做出改变。”

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